¿Qué significa esto? Volver a empezar, sin importar lo alto que hayas llegado. Como dijo Steve Jobs en su famoso discurso y confirmó Alec Oxenford en la charla de hoy, el dejar todo y volver al comienzo le saca a uno un gran peso de encima y le permite experimentar más, arriesgarse, aprender, equivocarse, darse lujos que cuando tiene un puesto de responsabilidad no puede.
Ambos dos lo hicieron cuando dejaron sus empresas para fundar otras. Mi caso es mucho más humilde, pero de cierta forma me siento identificado. Una vez que asumís que perder todo no es tan malo, que el peor caso es soportable, eso te genera un sentimiento de poder increíble. El no tener nada que perder lo hace a uno luchar más enfocado, con menos preocupaciones y más coraje.
Para ello hay que estar dispuesto a arriesgar, no es para cualquiera. Hay que ser muy consciente en lo que uno se está metiendo y estar dispuesto a aceptar sus consecuencias.
Patear el tablero no implica necesariamente arrancar un emprendimiento propio, ni siquiera implica cambiar de empresa. Lo que sí implica es salir de la zona de confort, desafirase a uno mismo, buscar un lugar nuevo donde desarrollarse y aprender cosas radicalmente diferentes.
Ahora, no hay que confundir esto con una práctica que vi surgir en los últimos 3 años: los jóvenes típicamente entre 20 y 25 años (algunos le llaman "la generación Y") están tendiendo a cambiar de trabajo como mucho cada 2 años. En algunos casos cada 4 o 5 meses. Evidentemente las causas tienen que ver con un tema cultural del cual no me interesa opinar. Sí voy a hablar de por qué pienso que esto no es bueno. Yo entiendo que el mayor provecho se obtiene justamente después de los 2 años, tanto para la empresa como para el empleado. Entre los 2 a 5 años el empleado desarrolla al máximo su potencial. Ya tiene la experiencia necesaria como para lograr marcar la diferencia, y no es demasiado viejo en la organización como para haber perdido la inocencia creativa.
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